在尼日利亚，一个候选人可能在纸面上看起来完美，但仍可能让你损失六个月薪水。

我们每天都会看到：夸大的简历、注水的业绩、在第一轮面试中就露馅的“专家级”技能。

这里的传统招聘过于依赖直觉。一次错误的招聘意味着薪水白付、团队被打乱，还要再来一轮昂贵的试用期。

为此，我们建立了一套两层筛选系统来杜绝这种情况。

第一层：AI 客观简历审查。
没有情绪，没有偏见。它会扫描逻辑思维、信息一致性和认知模式——在过度包装的简历到达你桌前就将其过滤掉。
简历可以造假，但实时思考和临场应答？这些很难伪造。

第二层：人工复核 + 结构化面试。
只有入围候选人才会进入这一阶段。将 AI 评估与人工面试相结合，在正式录用前就淘汰不合格候选人。
结果：降低试错成本、减少招聘风险，并真正减轻招聘工作量。

关于本简报
Runlink Digest 分享关于人才筛选和招聘流程的实用、本地化见解——专为在尼日利亚和西非运营的公司设计。
没有空话，没有泛泛建议。只有真正能在当地落地的方法。
如果你正在这里组建团队，并且厌倦了在简历上赌运气，欢迎订阅。
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